La presidenta de la FEHM, María Frontera, acompañada del director territorial de empresas en Balears, Ramón Juan, ha sido la encargada de abrir la jornada y exponer la labor de la FEHM en materia de asesoramiento jurídico. “La inminente entrada en vigor de la nueva normativa de pagos europea, el 14 de septiembre, nos obliga a ofrecer una radiografía y análisis completo de sus implicaciones para nuestros asociados, así como una evaluación de la implantación de Ley sobre Divulgación de Información no Financiera y Diversidad, obligatoria para las empresas de más de 500 empleados”, trasladó Frontera.
En la primera parte de la sesión, Xavier Croix, delegado en Baleares de Comercia Global Payments (CaixabanK empresas), ha expuesto al público las implicaciones de la nueva normativa de Pagos digitales PSD2, que introduce importantes cambios en la autentificación del usuario ante la realización de pagos por internet y móviles con el objetivo de aumentar la seguridad de las transacciones y reforzar con ello la posición del consumidor.
Además de pretender normalizar nuevos métodos de pago, como los realizados online o a través del móvil, cada vez más utilizados por la sociedad y que representan un gran porcentaje de transacciones para el sector hotelero.
A efectos prácticos la nueva normativa de Pagos digitales PSD2 supondrá que los establecimientos hoteleros no van a poder cargar la tarjeta del huésped sin que éste autorice el cargo mediante un código de verificación y cualquier motor de reservas que no utilice un código de verificación quedará obsoleto.
Por otra parte, en la segunda parte de la sesión, Diego Llavero, Secretario General y del Consejo de Administración Legal, Corporate Compliance & DP Manager Grupo SGS España, expuso el impacto de la Ley sobre Divulgación de Información no Financiera y Diversidad en las empresas hoteleras que establece la obligatoriedad de elaborar el nuevo informe denominado “Estado de Información no Financiera” sobre la evolución, resultados de la empresa, impacto medioambiental, medidas para favorecer la igualdad, inclusión de las personas con discapacidad y accesibilidad universal que actualmente afecta a empresas con más de 500 trabajadores, pero en 3 años será de obligatorio para las de más de 250.
La sesión informativa celebrada esta mañana se enmarca en el plan de trabajo que desarrolla la FEHM, cuyas líneas estratégicas se centran en reforzar la competitividad de nuestras empresas, propiciar la adecuación normativa, cobrando especial importancia el asesoramiento a los asociados de la mano de partners estratégicos para el sector.
