Según ha informado el sindicato con motivo de la celebración este viernes del Día de la igualdad salarial, la discriminación salarial es el resultado de diferentes factores como la persistencia de los estereotipos de género, las dificultades para la conciliación y el "casi nulo uso de la corresponsabilidad por parte de los varones, la falta de transparencia de las retribuciones, o la escasa responsabilidad desde el ámbito empresarial a la hora de desarrollar medidas tendentes a cerrar las brechas laborales existentes".
Además, CCOO entiende que las medidas y actuaciones que se adopten "deben favorecer las transformaciones y actuaciones legales necesarias para la aprobación de una Ley de Igualdad Retributiva que englobe, de manera más amplia, adecuada y eficiente el conjunto de las desigualdades y brechas laborales entre mujeres y hombres".
El sindicato también ha recordado que, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) de 2016, en Baleares la ganancia media anual de las trabajadoras es de 3.584 euros menos, y, por tanto, la brecha salarial es de un 15,39 por ciento. Así, el salario medio de la mujer en Baleares es el 84,6 por ciento de lo que gana un hombre en la comunidad.
