El jurado de esta segunda edición ha otorgado el Premio a la mejor práctica en Inclusión laboral, que reconoce la iniciativa más destacada en la estrategia de selección y gestión de los Recursos Humanos, ha recaído en la 'Primera Experiencia Profesional', proyecto Meliá Hotels International, galardón recogido por Human Resources Manager de España, Concha Pardo.
Las diferentes categorías de los premios han buscado reconocer un año más las mejores iniciativas en materia de Diversidad Corporativa e Inclusión Sociolaboral llevadas a cabo por empresas en España, según detallan sus impulsores.
El objetivo final de estos galardones es seguir concienciando al tejido empresarial, a la Administración Pública y a la sociedad en general, sobre la necesidad y los beneficios que tiene construir entornos inclusivos en las organizaciones, que ofrezcan a todas las personas las mismas oportunidades de aportar su talento al mercado laboral.
En relación a los otros galardonados, el jurado ha entregado el Premio al mejor Plan Estratégico de Diversidad e Inclusión a Vodafone y su plan de impulso a la Diversidad Estrategia de Diversidad basado en las 4 Cs (Clientes, Compañeros, Comunidades, y Comunicación), recogido por la directora de Recursos Humanos e Inmuebles de Vodafone España, Remedios Orrantia.
El Premio a la mejor práctica en Inclusión laboral, que reconoce la iniciativa más destacada en la estrategia de selección y gestión de los Recursos Humanos, ha recaído en la 'Primera Experiencia Profesional', proyecto Meliá Hotels International, galardón recogido por Human Resources Manager de España, Concha Pardo.
En cuanto al Premio a la mejor práctica en Acción Social, ha reconocido el programa 'The Human Safety Net' de Generali, una iniciativa centrada en promover la igualdad de oportunidades en menores de familias en situación de vulnerabilidad social, a través de la estimulación y la escolarización temprana.
Además, el jurado ha querido otorgar una mención especial al proyecto Campus 0.0 de Arquitectura y Acción Social a la Universidad San Pablo CEU, representada por el Catedrático USPCEU - Académico RADE y profesor de la actividad, Pablo Campos Calvo-Sotelo.
Asimismo, el Premio a la mejor práctica para la transformación cultural en Diversidad e Inclusión ha sido para Naturgy y sus Programas Transformadores: Desarrollo de Liderazgo Femenino, por haber favorecido y promovido la transformación de la cultura empresarial en materia de Diversidad e Inclusión, por su compromiso y trayectoria, recogido por la directora de Talento Directivo y Cultura de la compañía, Carmen Fernández Álvarez.
