En la carta, firmada por los sindicatos USO y Sitcpla (España), SNPVAC (Portugal), CNE-CSC y LBC-NVK (Bélgica) y UIL FILT-CGIL (Italia) --"sindicatos más pequeños, muchos no reconocidos por Ryanair", según ha manifestado la aerolínea--, se demandan soluciones que "eviten más conflictos laborales" en la aerolínea y un cambio en su modelo de negocio que "respete" la legislación europea y los derechos de sus trabajadores.
También manifestaron su disposición para negociar, pero sostienen que esta negociación pasa por un diálogo en el que estén representados los interlocutores designados por las propias organizaciones sindicales y no por la empresa, una cuestión "ilegal" en la legislación española.
Además, los sindicatos alertaron de la práctica laboral que ejerce la dirección de Ryanair sobre sus empleados, como el "acoso como herramienta de gestión, sanciones a los trabajadores de baja médica, envió de cartas intimidatorias a los trabajadores que han ejercido su derecho a huelga y amenazas con recortar empleos en los países donde se han convocado paros".
