En opinión de Xicu Costa, director territorial de CaixaBank en Baleares, “Corinna Graf ocupa desde el año 2013 uno de los cargos más relevantes en el sector de la industria náutica de Baleares y del Mediterráneo. Es consejera delegada de Puerto Portals, un complejo náutico y de ocio que se ha convertido en un referente de los puertos deportivos de Baleares, y del Mediterráneo”. Además, Costa destaca que, bajo el liderazgo de Graf, Portals se ha convertido en “en un nuevo concepto de puerto deportivo, no sólo para ofrecer amarre y servicios a las embarcaciones, sino como un punto de encuentro de diferentes colectivos donde puedan encontrar una variada oferta gastronómica, ocio y espacios comerciales de lujo”.
Para Corinna Graf, consejera delegada de Puerto Portals, “ser seleccionada como la finalista territorial de estos premios corrobora que cualquier ejecutivo, hombre o mujer, con altas responsabilidades de gestión ha de tener como prioridad el desarrollo, la satisfacción, el compromiso y, por supuesto, la igualdad de oportunidades de los miembros de su organización. Para que las mujeres empresarias triunfen necesitan, sobre todo, que otros hombres y mujeres confíen en ellas”.
Tras la fase territorial, Graf y el resto de finalistas territoriales aspiran al Premio Mujer Empresaria que pretende identificar a las líderes del mundo corporativo con una reconocida trayectoria profesional en España. Además, la ganadora de este premio será, por primera vez, la representante española en los IWEC Awards 2017, junto a otras 40 empresarias procedentes de 20 países. El acto de entrega de estos galardones internacionales se celebrará en la sede de Microsoft en Seattle (Estados Unidos), el próximo 14 de noviembre, dentro de la 10ª Conferencia International Women’s Entrepreneurial Challenge (IWEC), una red global de mujeres empresarias líderes de todo el mundo cuyo objetivo es crear y distribuir la riqueza en el mundo empresarial.
El Premio Mujer Empresaria es una de las múltiples iniciativas a las que CaixaBank se ha sumado para avanzar en la lucha por la paridad. Otro ejemplo es la adhesión de la entidad al Women’s Empowerment Principles, de la ONU Mujeres y del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, con la que asume el compromiso público de alinear sus políticas para contribuir en la igualdad de género. En la misma línea, CaixaBank suscribe el Acuerdo Voluntario con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para trabajar en incrementar la representatividad de la mujer en posiciones directivas. Asimismo, la entidad financiera forma parte del Charter de la Diversidad, para fomentar la igualdad de oportunidades y las medidas antidiscriminatorias; y del Observatorio Generación y Talento, con el objetivo de promover la gestión de la diversidad generacional.
Siguiendo con este compromiso, CaixaBank impulsa activamente políticas y medidas para contribuir a la igualdad de oportunidades entre sus profesionales. En diciembre de 2016, el 37% de posiciones directivas de CaixaBank estaba ocupado por mujeres, así como el 52,6% de la plantilla. A nivel de la Dirección Territorial de Baleares, destaca que las mujeres directivas representan un 43,4%, y las mujeres en plantilla suponen un 56,5%. Además, la entidad cuenta con un Programa de Igualdad y Conciliación para fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y profesional, y tiene un Plan de Igualdad para fomentar y contribuir a la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
