Según han informado desde la Conselleria de Trabajo, los perfiles solicitados deben adaptarse a las áreas de ventas, horno, pescadería, caja, carnicería, charcutería, frutería, mantenimiento, cajeros, reponedores y camareros.
Este mecanismo de preselección del SOIB tiene como objetivo generar nuevas oportunidades laborales para las personas desempleadas y facilitar a las personas inscritas la posibilidad de encontrar una ocupación mejor. Asimismo, sirve de herramienta para que las empresas encuentren los perfiles adecuados en función de sus necesidades.
Este proceso de selección se enmarca y da continuidad al convenio firmado en 2016 entre el Govern y Carrefour para cubrir hasta 1.500 puestos de trabajo directos por parte de la empresa.
Este servicio ofrecido por el SOIB está disponible durante todo el año y es uno de los más solicitados por parte de las empresas, según han indicado.
